28.08.19
Index sur l'égalité femmes-hommes : la Cipav publie ses résultats 2018
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale par le gouvernement et a fait l’objet de mesures inscrites dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018.
L’une des mesures phares du plan d’action du gouvernement porte sur le calcul et la publication par les entreprises d’un index de l’égalité femmes-hommes visant à la suppression des écarts de rémunération et la publication de son résultat global. Cet index va permettre aux entreprises de faire un état des lieux et de suivre leurs avancées dans ce domaine. Cet index est composé de cinq indicateurs permettant d’obtenir une note maximale de 100 points.
Si le score obtenu est inférieur à 75 sur 100, elles auront trois ans pour se mettre en conformité. Dans le cas contraire, elles seront sanctionnées financièrement jusqu'à 1 % de leur masse salariale.
En tant qu'entreprise de plus de 250 salariés, la Cipav publie son index d'égalité professionnelle femmes-hommes.
Indicateur 1
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Écart de rémunération de base et variable + primes individuelles |
35/40 |
Indicateur 2
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Écart de répartition des augmentations individuelles |
20/20 |
Indicateur 3
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Écart de répartition des promotions |
15/15 |
Indicateur 4
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% de salariées augmentées à leur retour d'un congé maternité |
15/15 |
Indicateur 5
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Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations |
5/10 |
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Total points /100 |
90/100 |
La note de 90 sur 100 souligne l’engagement de la Cipav en termes d’égalité de traitement entre les femmes et les hommes.
Nonobstant cet excellent résultat, la Cipav entend poursuivre ses efforts pour améliorer de façon continue son objectif de traitement égalitaire entre les femmes et les hommes. Elle a élaboré, à cet égard, un projet de plan d’actions qui servira de base de réflexion à l’atteinte de résultats encore améliorés.