26.02.25
Index égalité professionnelle femmes-hommes : la Cipav publie ses résultats 2024
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale par le gouvernement et fait l’objet de mesures inscrites dans la loi depuis le 5 septembre 2018.
L’une des mesures phares du plan d’action du gouvernement porte sur le calcul et la publication par les entreprises d’un index de l’égalité femmes-hommes visant à la suppression des écarts de rémunération et la publication de son résultat global.
Cet index permet aux entreprises de faire un état des lieux chaque année et de suivre leurs avancées dans ce domaine. Il est composé de quatre indicateurs permettant d’obtenir une note maximale de 100 points. Lorsque le score obtenu est inférieur à 75 sur 100, les entreprises ont trois ans pour se mettre en conformité. Dans le cas contraire, elles sont sanctionnées financièrement jusqu'à 1 % de leur masse salariale.
En tant qu'entreprise de moins de 250 collaborateurs, la Cipav publie son index d'égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2024 :
| Indicateur 1 (40 points) |
Écart de rémunération |
39/40 |
| Indicateur 2 (35 points) |
Écart de taux d'augmentations individuelles |
35/35 |
| Indicateur 3 (15 points) |
Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité |
15 |
| Indicateur 4 (10 points) |
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5/10 |
| Résultat final sur 100 points |
94/100 |
|